CEO da Power Inside Out | Estratégia Comercial, Vendas e Liderança
Há pouco tempo conversei com um amigo de 48 anos que faz parte da equipe de liderança da empresa dele. Ele considera que tem o emprego dos sonhos. No entanto, começou a se perguntar o que vai acontecer com sua carreira quando chegar aos 55. Eu me fiz exatamente a mesma pergunta quando tinha 45 anos.
Desde então, pensei muito nesse tema e no que significa se reinventar profissionalmente quando você já construiu uma carreira, acumulou experiência e alcançou um padrão de vida que também depende dessa trajetória.
Depois dos 45, a carreira começa a parecer diferente
A vida corporativa costuma começar a se apagar por volta dos 50. Muitas pessoas continuam trabalhando nessas empresas até perto dos 60. Algumas chegam a VP e viajam todas as semanas. Outras decidem sair da carreira corporativa por volta dos 45. É nesse momento que começamos a notar mudanças importantes.
Segundo um estudo citado pela Barron's, 56% dos trabalhadores com mais de 50 anos vão perder o emprego ou ser demitidos pelo menos uma vez antes de se aposentar (sim, você leu certo: 56%). Além disso, apenas 10% de quem é demitido consegue um emprego que pague o mesmo que o anterior.
Ter mais de 45 tem muitas vantagens:
- Ganhamos confiança nas nossas capacidades, nas nossas conquistas e no nosso conhecimento.
- Nossa paciência e nossa sabedoria cresceram.
- Temos muitíssima experiência.
- Como já vivemos muitas situações, sabemos como lidar com elas.
- O dinheiro, o cargo e a fama perdem importância, e começamos a valorizar outras coisas.
Mas, por outro lado:
- A maioria das pessoas da organização é mais jovem do que nós.
- Somos mais caros do que quem tem menos experiência.
- Em vez de subir na escada corporativa, passamos para posições laterais.
- O dinheiro, o cargo e a fama perdem importância, e começamos a valorizar outras coisas (sim, isso também está nesta lista).
- Temos menos flexibilidade para aceitar mudanças de país, de responsabilidades ou de posição.
Quando perder o emprego se torna uma ameaça muito maior
À medida que nossas carreiras cresciam, nosso estilo de vida também evoluiu. Por isso somos profissionais mais caros, e nossas vidas também são: uma casa, um carro, viagens, hobbies, passeios… sem contar os filhos na escola ou até na universidade, cujo custo disparou.
Nesse cenário, perder o emprego parece a tempestade perfeita. É algo que queremos manter a qualquer custo. Mesmo que não seja a situação ideal, a empresa perfeita ou o ambiente saudável que todos buscamos, temos medo de que, se o perdermos, não consigamos recuperar essa posição nem esse salário. (Sim, você tem razão…)
Reinventar-se profissionalmente não significa começar do zero
Embora o ambiente corporativo depois dos 50 possa ser desafiador, muitos profissionais prosperam aproveitando sua experiência, adaptando-se à mudança e planejando seu futuro de forma estratégica. Alguns exemplos:
- Alguns passam para áreas completamente novas, como a docência, ou começam uma nova carreira.
- Outros usam sua experiência para empreender ou se dedicar à consultoria.
- Com décadas de trajetória, alguns descobrem que seu conhecimento e sua segurança são muito valorizados em novas funções.
Por que esperar que algo aconteça?
Em uma conversa recente com um amigo cuja empresa tinha comunicado que anunciaria demissões em poucas semanas, ele me disse: “Se sobrar para mim, vou ter que começar a planejar”. Eu respondi: “Por que esperar?”.
Você pode estar em diferentes situações: tem um emprego de que gosta em uma empresa que ama, tem um emprego de que não gosta, tem um emprego em uma empresa que deixou de amar por causa das demissões e das reorganizações ou simplesmente não tem emprego. Em qualquer um desses cenários, as probabilidades podem não parecer favoráveis.
Se a sua empresa está passando por um momento de tensão ou você se preocupa com seu futuro na vida corporativa, vale a pena começar hoje a planejar sua estratégia de carreira. Todos deveríamos ter um plano de carreira, independentemente da nossa idade ou da estabilidade da nossa empresa.
Você sabe para onde quer levar sua carreira?
Quando não sabemos o que queremos fazer depois, qualquer nova oportunidade pode parecer uma boa oportunidade. Mas como você sabe se o emprego que oferecem a você realmente o aproxima daquilo que quer construir?
- Sua posição atual está dando a você as experiências de que vai precisar para chegar à função que quer daqui a alguns anos?
- Você está desenvolvendo as habilidades certas?
- Ou simplesmente está passando de uma posição para outra sem uma direção muito clara?
Acompanhei muitas pessoas nesse processo nos últimos 15 anos. E há algo que sempre me chama a atenção. Quando pergunto qual seria o emprego ideal delas daqui a cinco anos, aproximadamente 60% começam respondendo:
“Não faço ideia.”
Essa resposta não tem nada de estranho. Mas indica que há uma conversa que ainda precisamos ter.
Se você não tem claro qual é seu próximo passo, como decide o que fazer? Por que acredita que o novo emprego que ofereceram vai aproximar você do emprego dos seus sonhos? Seu emprego atual está dando a formação de que você precisa para chegar à posição que quer no futuro?
Como construir um plano para se reinventar profissionalmente
Planejar sua carreira significa:
- Definir seu emprego ideal daqui a cinco anos. Curiosamente, 60% das pessoas que acompanhei dizem no início: “Não faço ideia de onde quero estar”.
- Refletir sobre sua trajetória. Reserve um tempo para entender o que trouxe você até aqui.
- Identificar as lacunas de habilidades. Defina quais capacidades você precisa desenvolver para alcançar sua visão de cinco anos.
- Buscar ajuda. Decida quem vai ajudar você a desenvolver as habilidades adequadas.
Você pode começar a construir hoje sua próxima etapa profissional
Reinventar-se profissionalmente com mais opções exige começar a construí-las antes que uma urgência obrigue a decidir. Não sabemos exatamente o que vai acontecer com nossas empresas, nossos setores ou nossas funções nos próximos anos. Mas podemos decidir o quanto queremos nos preparar. Esperar até que chegue uma reestruturação, uma demissão ou uma situação que nos obrigue a nos mover deixa muitas decisões fora do nosso controle.
Planejar antes nos dá outra posição. Permite aprender, explorar, construir relações, desenvolver capacidades e entender o que queremos antes de ter que decidir com urgência.
Depois dos 45, reinventar-se profissionalmente pode significar muitas coisas diferentes. Para alguns, será continuar crescendo dentro de uma empresa. Para outros, empreender, fazer consultoria, mudar de setor, ensinar ou construir uma combinação completamente nova. O importante é não esperar que outra pessoa decida quando essa transição começa.
Onde você quer estar daqui a cinco anos e o que está fazendo hoje para chegar lá?
Você está pensando na próxima etapa da sua carreira?
Nos últimos 15 anos, acompanhei muitos profissionais e líderes nesse processo. Na Power Inside Out, ajudamos as pessoas a esclarecer o que querem construir, identificar as capacidades de que precisam e transformar essa visão em um plano concreto.