CEO de Power Inside Out | Estrategia Comercial, Ventas y Liderazgo
Hace poco hablé con un amigo de 48 años que forma parte del equipo de liderazgo de su empresa. Considera que tiene el trabajo de sus sueños. Sin embargo, empezó a preguntarse qué va a pasar con su carrera cuando llegue a los 55. Yo me hice exactamente la misma pregunta cuando tenía 45 años.
Desde entonces he pensado mucho en este tema y en lo que significa reinventarse profesionalmente cuando ya construiste una carrera, acumulaste experiencia y alcanzaste un nivel de vida que también depende de esa trayectoria.
Después de los 45, la carrera empieza a verse diferente
La vida corporativa suele empezar a apagarse alrededor de los 50. Muchas personas siguen trabajando en esas empresas hasta cerca de los 60. Algunas llegan a VP y viajan todas las semanas. Otras deciden salir de la carrera corporativa alrededor de los 45. Es en ese momento cuando empezamos a notar cambios importantes.
Según un estudio citado por Barron’s, el 56% de los trabajadores mayores de 50 años perderá su empleo o será despedido al menos una vez antes de jubilarse (sí, leíste bien: 56%). Además, solo el 10% de quienes son despedidos logra conseguir un trabajo que pague lo mismo que el anterior.
Tener más de 45 tiene muchas ventajas:
- Ganamos confianza en nuestras capacidades, nuestros logros y nuestro conocimiento.
- Crecieron nuestra paciencia y nuestra sabiduría.
- Tenemos muchísima experiencia.
- Como ya vivimos muchas situaciones, sabemos cómo manejarlas.
- El dinero, el cargo y la fama pierden importancia, y empezamos a valorar otras cosas.
Pero, por otro lado:
- La mayoría de las personas de la organización es más joven que nosotros.
- Somos más caros que quienes tienen menos experiencia.
- En lugar de subir en la escalera corporativa, nos movemos a posiciones laterales.
- El dinero, el cargo y la fama pierden importancia, y empezamos a valorar otras cosas (sí, también está en esta lista).
- Tenemos menos flexibilidad para aceptar cambios de país, de responsabilidades o de posición.
Cuando perder el trabajo se vuelve una amenaza mucho más grande
A medida que crecían nuestras carreras, también evolucionó nuestro estilo de vida. Por eso somos trabajadores más caros, y nuestras vidas también lo son: una casa, un auto, viajes, hobbies, salidas… sin contar a los hijos en el colegio o incluso en la universidad, cuyo costo se disparó.
En ese escenario, perder el trabajo parece la tormenta perfecta. Es algo que queremos conservar a cualquier costo. Aunque no sea la situación ideal, la empresa perfecta o el ambiente sano que todos buscamos, tememos que, si lo perdemos, no podamos recuperar esa posición ni ese salario. (Sí, tienes razón…)
Reinventarse profesionalmente no significa empezar de cero
Aunque el entorno corporativo después de los 50 puede ser desafiante, muchos profesionales prosperan aprovechando su experiencia, adaptándose al cambio y planificando de forma estratégica su futuro. Algunos ejemplos:
- Algunos pasan a campos completamente nuevos, como la docencia, o empiezan una nueva carrera.
- Otros usan su experiencia para emprender o dedicarse a la consultoría.
- Con décadas de trayectoria, algunos descubren que su conocimiento y su seguridad son muy valorados en roles nuevos.
¿Por qué esperar a que algo pase?
En una conversación reciente con un amigo cuya empresa había comunicado que anunciaría despidos en pocas semanas, me dijo: “Si me toca, voy a tener que empezar a planificar”. Le respondí: “¿Por qué esperar?”.
Puedes estar en distintas situaciones: tienes un trabajo que te gusta en una empresa que amas, tienes un trabajo que no te gusta, tienes un trabajo en una empresa que dejaste de querer por los despidos y las reorganizaciones, o directamente no tienes trabajo. En cualquiera de esos escenarios, las probabilidades pueden no parecer favorables.
Si tu empresa atraviesa un momento de tensión o te preocupa tu futuro en la vida corporativa, conviene empezar hoy a planificar tu estrategia de carrera. Todos deberíamos tener un plan de carrera, sin importar nuestra edad ni la estabilidad de nuestra empresa.
¿Sabes hacia dónde quieres llevar tu carrera?
Cuando no sabemos qué queremos hacer después, cualquier nueva oportunidad puede parecer una buena oportunidad. Pero ¿cómo sabes si el trabajo que te ofrecen realmente te acerca a aquello que quieres construir?
- ¿Tu posición actual te está dando las experiencias que necesitarás para acceder al rol que quieres dentro de algunos años?
- ¿Estás desarrollando las habilidades correctas?
- ¿O simplemente estás avanzando de una posición a otra sin una dirección demasiado clara?
Acompañé a muchas personas durante este proceso en los últimos 15 años. Y hay algo que siempre me llama la atención. Cuando les pregunto cuál sería su trabajo ideal dentro de cinco años, aproximadamente el 60% empieza respondiendo:
“No tengo idea.”
Esa respuesta no tiene nada de extraño. Pero sí indica que hay una conversación que todavía necesitamos tener.
Si no tienes claro tu próximo paso, ¿cómo decides qué hacer? ¿Por qué crees que el nuevo trabajo que te ofrecieron te va a acercar al trabajo de tus sueños? ¿Tu trabajo actual te está dando la formación que necesitas para llegar a la posición que quieres en el futuro?
Cómo construir un plan para reinventarse profesionalmente
Planificar tu carrera implica:
- Definir tu trabajo ideal dentro de cinco años. Curiosamente, el 60% de las personas a las que acompañé dice al principio: “No tengo idea de dónde quiero estar”.
- Reflexionar sobre tu recorrido. Tómate el tiempo de entender qué te trajo hasta aquí.
- Identificar las brechas de habilidades. Define qué capacidades necesitas desarrollar para alcanzar tu visión a cinco años.
- Buscar ayuda. Decide quién te va a ayudar a desarrollar las habilidades adecuadas.
Tu próxima etapa profesional se puede empezar a construir hoy
Reinventarse profesionalmente con más opciones requiere empezar a construirlas antes de que una urgencia obligue a decidir. No sabemos exactamente qué va a pasar con nuestras empresas, nuestras industrias o nuestros roles durante los próximos años. Pero sí podemos decidir cuánto queremos prepararnos. Esperar hasta que llegue una reestructuración, un despido o una situación que nos obligue a movernos deja muchas decisiones fuera de nuestro control.
Planificar antes nos da otra posición. Nos permite aprender, explorar, construir relaciones, desarrollar capacidades y entender qué queremos antes de tener que decidir con urgencia.
Después de los 45, reinventarse profesionalmente puede significar muchas cosas diferentes. Para algunos será seguir creciendo dentro de una compañía. Para otros, emprender, hacer consultoría, cambiar de industria, enseñar o construir una combinación completamente nueva. Lo importante es no esperar a que otra persona decida cuándo comienza esa transición.
¿Dónde quieres estar dentro de cinco años y qué estás haciendo hoy para llegar ahí?
¿Estás pensando en la próxima etapa de tu carrera?
Durante los últimos 15 años he acompañado a muchos profesionales y líderes en este proceso. En Power Inside Out ayudamos a las personas a clarificar qué quieren construir, identificar las capacidades que necesitan y convertir esa visión en un plan concreto.