Después de los 45, ¿cómo será mi carrera?
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24 de septiembre, 2024
Recientemente hablé con un amigo de 48 años que forma parte del equipo de alta dirección de su empresa. Considera este puesto como su "trabajo soñado". Sin embargo, ha comenzado a preocuparse por lo que le depara el futuro cuando cumpla 55 años.
Yo enfrenté la misma preocupación cuando tenía 45 años. Es algo en lo que he estado reflexionando mucho durante los últimos años.
La vida corporativa a menudo comienza a desvanecerse alrededor de los 50 años. Muchos empleados continúan trabajando en estas empresas hasta cerca de los 60 años. Algunos alcanzan el nivel de Vicepresidente y tienen que viajar semanalmente. Sin embargo, algunas personas eligen abandonar la carrera corporativa alrededor de los 45 años. Es en este punto que comenzamos a notar cambios significativos.
Según un estudio realizado por Barron’s.comel 56% de los trabajadores mayores de 50 años perderá su trabajo o será despedido al menos una vez antes de jubilarse (sí, leíste bien, ¡el 56%!). Además, solo el 10% de los despedidos logra encontrar trabajos que paguen tanto como sus trabajos anteriores.
Ser mayor de 45 tiene muchos aspectos positivos:
- Nuestra confianza en nuestras habilidades, logros y conocimientos ha aumentado.
- Nuestra paciencia y sabiduría han crecido.
- Es evidente que tenemos una gran riqueza de experiencia.
- Habiendo vivido muchas situaciones, sabemos cómo manejarlas.
- El dinero, la posición y la fama se vuelven menos importantes en la vida a medida que comenzamos a valorar otras cosas.
Sin embargo, por otro lado:
- La mayoría de las personas en la organización son más jóvenes que nosotros.
- En comparación con las personas con menos experiencia, somos más caros.
- En lugar de ascender en la escala corporativa, nos movemos a puestos paralelos.
- El dinero, la posición y la fama se vuelven menos importantes en la vida a medida que comenzamos a valorar otras cosas (¡Sí! También en esta lista).
- Hay menos flexibilidad para aceptar cambios: países, responsabilidades, puestos.
A medida que nuestras carreras crecieron, nuestro estilo de vida evolucionó. En consecuencia, somos trabajadores más caros y nuestras vidas también lo son. Una casa, un coche, viajes, pasatiempos, salir... sin mencionar a los niños en la escuela o incluso en la universidad, cuyo costo se ha disparado.
Perder nuestro trabajo parece ser la tormenta perfecta en este escenario. Es algo que queremos preservar desesperadamente a toda costa. Incluso si no es la situación ideal, la empresa perfecta o el entorno saludable al que todos aspiramos, nuestro miedo es que si lo perdemos, es posible que no podamos recuperar esa posición o salario. (Sí, tienes razón...).
Aunque el entorno corporativo después de los 50 puede ser desafiante, muchos profesionales prosperan aprovechando su experiencia, adaptándose al cambio y planificando estratégicamente sus futuras carreras.
Aquí hay algunos ejemplos:
- Algunos hacen la transición a campos completamente nuevos, como la enseñanza o el inicio de una nueva carrera.
- Algunos utilizan su experiencia para iniciar sus propios negocios o pasar a la consultoría.
- Con décadas de experiencia, algunos descubren que su expertise y confianza son altamente valorados en nuevos roles.
En una conversación reciente con un amigo cuya empresa ha comunicado que anunciará despidos en unas pocas semanas, me dijo: "Si me toca a mí, tendré que empezar a planificar". Le respondí: "¿Por qué esperar?".
Podrías encontrarte en una de varias situaciones: tienes un trabajo que te gusta en una empresa que amas, tienes un trabajo que no te gusta, tienes un trabajo en una empresa que ya no amas debido a despidos y reorganizaciones, o no tienes trabajo en absoluto.
En estos escenarios, las probabilidades pueden no parecer favorables.
Si tu empresa está pasando por momentos estresantes o te preocupa tu futuro en la vida corporativa, es crucial comenzar a planificar tu estrategia de carrera hoy. Todos deberían tener un plan de carrera, independientemente de su edad o de la estabilidad de su empresa.
Si no estás seguro de cuáles son tus próximos pasos, ¿cómo decides qué hacer a continuación? ¿Qué te hace creer que el nuevo trabajo que te han ofrecido te acercará a tu trabajo soñado? ¿Tu trabajo actual te está proporcionando la capacitación que necesitas para alcanzar el puesto deseado en el futuro?
La Planificación de Carrera Implica:
- Define tu trabajo soñado en 5 años. Curiosamente, el 60% de las personas a las que he asistido inicialmente dicen: "No tengo idea de dónde quiero estar".
- Reflexiona sobre tu viaje: Tómate el tiempo para comprender lo que te ha traído hasta este punto.
- Identifica las brechas de habilidades: Determina las brechas que necesitas llenar para lograr tu visión en cinco años.
- Busca asistencia: Decide quién te ayudará a adquirir las habilidades correctas.
Durante los últimos 15 años, he guiado a muchos a través de este proceso. ¡No dudes en pedir ayuda si la necesitas! Con nuestra experiencia combinada, ayudamos a los líderes a alcanzar sus sueños en Power Inside Out.